Informe Mensual del Mercado Laboral (IML)El IML es un informe mensual que recopila toda la información general y específica del mercado laboral colombiano, la cual se presenta a través de editoriales con análisis de temáticas coyunturales y estructurales, y de información estadística actualizada. (...)http://hdl.handle.net/11445/132024-03-29T12:05:44Z2024-03-29T12:05:44ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Enero de 2020Fedesarrollohttp://hdl.handle.net/11445/38812020-01-29T16:20:07Z2020-01-01T00:00:00ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Enero de 2020
Fedesarrollo
Mejía, Luis F.; Cadena, Ximena; Delgado, Martha Elena
In the third quarter of 2019 the Colombian economy showed a growth rate of 3.1% year to date and 3.3% annually. This last result represents an increase of 0.6 percentage points (pps) compared to the rate observed during the same period of 2018. However, despite the strong recovery that the production has been registering, the labor market has shown a significant deterioration. Fedesarrollo maintained its growth forecast for 2019 at 3.3%. This implies that during the last quarter of 2019 the economy is expected to continue accelerating thanks, mainly, to domestic demand. By 2020 we expect the economy to grow 3.5%. These better dynamics in economic growth should moderate the deterioration in labor market indicators in the coming months.
En el tercer trimestre de 2019 la economía colombiana presentó una tasa de crecimiento de 3,1% año corrido y de 3,3% anual. Este último resultado representa un aumento de 0,6 puntos porcentuales (pps) comparado con el ritmo observado durante el mismo periodo de 2018. Sin embargo, pese a la sólida recuperación que viene registrando la actividad productiva, el mercado laboral ha mostrado un deterioro importante. Fedesarrollo mantuvo su pronóstico de crecimiento para 2019 en 3,3%. Lo anterior implica que durante el último trimestre de 2019 se espera que la economía continúe acelerándose gracias, principalmente, a la demanda interna. Para 2020 esperamos que la economía crezca 3,5%. Esta mejor dinámica en el crecimiento económico debería moderar el deterioro en los indicadores del mercado laboral en los próximos meses.
2020-01-01T00:00:00ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Diciembre de 2019Fedesarrollohttp://hdl.handle.net/11445/38662020-01-23T22:12:44Z2019-12-30T00:00:00ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Diciembre de 2019
Fedesarrollo
Mejía, Luis F.; Cadena, Ximena; Delgado, Martha Elena
"Job quality" is a concept that covers several dimensions of working life. Within this term are characteristics such as the intensity and duration of working time, the ability of workers to develop their skills and grow through their work and the physical and social environment where they operate. Regarding these aspects, the widest differences between Colombia, the OECD countries and some peers in Latin America and the Caribbean are the average hours worked, informality and income. In order to promote quality work in the country, new policies must be designed for reduce the cost of formalization, promote the development of skills to the youngest and the low-income adult population with low human capital, reduce the gender gaps, support income during unemployment and improve the application of labor legislation.
El “empleo de calidad” es un concepto que abarca varias dimensiones de la vida laboral. Dentro de este término se encuentran características como la intensidad y duración del tiempo de trabajo, la capacidad que tiene el trabajador de desarrollar sus habilidades y crecer a través de sus labores y el entorno físico y social donde se desenvuelve este mismo. En cuanto a estos aspectos, las diferencias más amplias entre Colombia, los países de la OCDE y algunos pares de América Latina y el Caribe son las horas promedio trabajadas, la informalidad y los ingresos. Con el fin de promover trabajos de calidad en el país, se deben adelantar políticas que reduzcan el costo de la formalización, fomenten el desarrollo de habilidades a los más jóvenes y a la población adulta de menores ingresos y con bajo capital humano, disminuyan las brechas de género, apoyen el ingreso durante el desempleo y mejoren la aplicación de la legislación laboral.
2019-12-30T00:00:00ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Noviembre de 2019Fedesarrollohttp://hdl.handle.net/11445/38572019-12-02T20:37:01Z2019-11-01T00:00:00ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Noviembre de 2019
Fedesarrollo
Mejía, Luis F.; Cadena, Ximena; Delgado, Martha Elena
The Sustainable Development Goal (SDG 8) aims to “promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all”, using 12 goals that include higher rates of economic growth, increases in productivity and improvements in the conditions of labor markets especially for women and young people. Although there are significant advances in the labor market indicators proposed for the 2030 Agenda of SDG 8, Colombia is lagging in several measurements. The lack of progress in some of the goals requires the establishment of concrete strategies to meet the labor objectives defined in CONPES 3918. The PND 2018-2022 proposes important measures for the formalization not only of work, but also of companies. However, although it contains a compendium of policies to address the problems that persist in the fulfillment of some goals, this is not generally presented for all SDG 8 objectives and in some cases it is necessary to take additional measures if we want to successfully achieve the objectives in 2030.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 8) tiene como fin “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, sirviéndose de 12 metas que comprenden mayores tasas de crecimiento económico, aumentos de la productividad y mejoras en las condiciones de los mercados de trabajo especialmente para las mujeres y los jóvenes. En particular, aunque se evidencian avances importantes en los indicadores del mercado laboral planteados para la Agenda 2030 del ODS 8, Colombia todavía se encuentra rezagada en varias mediciones. La falta de progreso en algunas de las metas obliga a establecer estrategias concretas para cumplir los objetivos en materia laboral que se definieron en el CONPES 3918. El PND 2018-2022 plantea medidas importantes para la formalización no solo del trabajo, sino también de las empresas. No obstante, si bien contiene un compendio de políticas para enfrentar los problemas que persisten en el cumplimiento de algunas metas, esto no se presenta de forma general para todos los objetivos del ODS 8 y en algunos casos es necesario tomar medidas adicionales si se quieren alcanzar de manera exitosa los objetivos en el 2030.
2019-11-01T00:00:00ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Octubre de 2019Fedesarrollohttp://hdl.handle.net/11445/38402019-10-29T21:39:07Z2019-10-01T00:00:00ZInforme Mensual del Mercado Laboral. Octubre de 2019
Fedesarrollo
Mejía, Luis F.; Cadena, Ximena; Delgado, Martha Elena
The Population and Housing National Census is one of the most important statistical operations at national level, as it characterizes the population and their living conditions. Population dynamics have direct effects on the economy, affecting consumption and investment patterns, productivity and macroeconomic and social policies. Some of the most important effects of demographic change will be in the labor market, since the lower birth rate and aging will reduce the workforce, cause changes in the occupational structure and generate less dynamism in the economic growth. Likewise, these elements force us to think about new employment policies and evaluate the viability of the health and pension system.
El Censo Nacional de Población y Vivienda (CNPV) es una de las operaciones estadísticas más importantes a nivel nacional, pues realiza una caracterización de la población y de sus condiciones de vida. En particular, las dinámicas poblacionales tienen efectos directos sobre la economía afectando los patrones de consumo e inversión, la productividad y las políticas macroeconómicas y sociales. Algunos de los efectos más importantes del cambio demográfico se darán en el mercado laboral, ya que la menor tasa de natalidad y el envejecimiento reducirán la fuerza laboral, provocarán cambios en la estructura sectorial de las ocupaciones y generarán un menor dinamismo en el crecimiento económico. Así mismo, estos elementos obligan a pensar en nuevas políticas de empleo y evaluar la viabilidad del sistema de salud y pensiones.
2019-10-01T00:00:00Z