Mostrar el registro sencillo del ítem
Inestabilidad laboral y ciclo de vida en Colombia
dc.contributor.author | López, Hugo | |
dc.date.accessioned | 2015-12-06T17:22:42Z | |
dc.date.accessioned | 2016-01-21T02:01:25Z | |
dc.date.accessioned | 2017-04-19T19:44:12Z | |
dc.date.accessioned | 2017-06-17T22:42:32Z | |
dc.date.available | 2015-12-06T17:22:42Z | |
dc.date.available | 2016-01-21T02:01:25Z | |
dc.date.available | 2017-04-19T19:44:12Z | |
dc.date.available | 2017-06-17T22:42:32Z | |
dc.date.issued | 1990-03 | |
dc.identifier.citation | Coyuntura Económica. Vol. XX, No. 1, Marzo de 1990, pp. 149-171. Fedesarrollo, Bogotá - Colombia | |
dc.identifier.issn | 0120-3576 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11445/2356 | |
dc.description | "Poca atención se ha prestado en Colombia a la inestabilidad laboral. Se piensa que, a diferencia de las microempresas, cuyos trabajadores no le importan a nadie, las firmas modernas ofrecen empleos más o menos estables. Sólo se ha prestado atención al trabajo temporal y, sobretodo, a los despidos que se producen inmediatamente antes de los 10 años de servicio, culpando de ello a la legislación laboral. Aquí se presentarán solamente algunos indicios que habrá que refinar y mejorar. Como se verá la magnitud del problema es enorme. Tiene dos facetas: la política de despidos y la de enganches. Los despidos inmediatamente previos a los diez años son lo de menos. No Sólo en el sector estatal y en algunas empresas industriales de gran tamaño, existe una población laboral estable. Por su lado los enganches de nuevo personal se concentran entre la población joven de 20 a 30 años, que es rotada rápidamente de empresa en empresa. Su primer efecto es la existencia de un ciclo de vida laboral, en el país. Los jóvenes se inician como asalariados y después de ser rotados rápidamente de empresa en empresa, son constreñidos a dedicarse, después de los 35 años y hasta terminar su vida productiva, a actividades independientes. Debido a ello, Colombia no tiene clase obrera. No puede haber clase obrera en un país donde la probabilidad de llegar a los 10 años en una empresa es menos del 4% y donde la perspectiva laboral después de los 35 años es el trabajo por cuenta propia. Por ello, los pocos núcleos de trabajadores estables se dedican a defender sus privilegios excepcionales." | |
dc.subject | Coyuntura Económica | |
dc.subject | Informes de Investigación | |
dc.subject | Ciclo de Vida | |
dc.subject | Inestabilidad Laboral | |
dc.subject | Empleo | |
dc.subject | Desempleo | |
dc.title | Inestabilidad laboral y ciclo de vida en Colombia | |
dc.description.jel | I31 | |
dc.description.jel | J24 | |
dc.description.jel | D91 | |
dc.description.jel | J08 | |
dc.description.jel | E24 |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
-
Coyuntura Económica: Investigación Económica y Social [1113]
La revista Coyuntura Económica: Investigación Económica y Social de Fedesarrollo es una publicación anual que tiene como propósito publicar artículos de alta calidad técnica cuyos temas centrales comprendan el análisis teórico y empírico en las áreas económicas, incluyendo análisis económico de temas sociales.