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dc.contributor.authorFedesarrollo
dc.contributor.authorAcrip
dc.contributor.editorVillar, Leonardo
dc.contributor.editorRamírez, Juan M.
dc.contributor.editorMalagón, Jonathan
dc.date.accessioned2017-05-05T21:21:08Z
dc.date.accessioned2017-05-27T15:26:59Z
dc.date.accessioned2017-06-17T17:20:31Z
dc.date.available2017-05-05T21:21:08Z
dc.date.available2017-05-27T15:26:59Z
dc.date.available2017-06-17T17:20:31Z
dc.date.issued2013-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11445/3383
dc.descriptionEl salario mínimo en Colombia se constituyó legalmente en 1945, pero solo hasta 1949 se hizo efectivo. Para entonces el salario mínimo tuvo un valor de 2 pesos diarios, los cuales a valor presente corresponderían a 7 mil pesos diarios ($210 mil mensuales). La Ley estipuló que el gobierno, previo concepto de los patronos y trabajadores, podría señalar los salarios mínimos para cualquier región económica, actividad profesional o tipo de experiencia (edad), teniendo en cuenta los costos de vida, las modalidades de trabajo, las aptitudes relativas de los trabajadores y las capacidades económicas de las empresas. De esta forma, hasta el primer trienio de la década de los 80, existieron distintos salarios mínimos: por departamentos, tamaños de empresa, experiencia (jóvenes menores de 16 años), por sector económico, entre otros.spa
dc.description.sponsorshipAcripspa
dc.subjectSalariosspa
dc.subjectSalario Mínimospa
dc.subject.otherMercado Laboral, Pobreza y Protección Socialspa
dc.titleInforme Mensual del Mercado Laboral. Marzo 2013spa
dc.description.shortabstractEl salario mínimo en Colombia se constituyó legalmente en 1945, pero solo hasta 1949 se hizo efectivo. Para entonces el salario mínimo tuvo un valor de 2 pesos diarios, los cuales a valor presente corresponderían a 7 mil pesos diarios ($210 mil mensuales). La Ley estipuló que el gobierno, previo concepto de los patronos y trabajadores, podría señalar los salarios mínimos para cualquier región económica, actividad profesional o tipo de experiencia (edad), teniendo en cuenta los costos de vida, las modalidades de trabajo, las aptitudes relativas de los trabajadores y las capacidades económicas de las empresas. De esta forma, hasta el primer trienio de la década de los 80, existieron distintos salarios mínimos: por departamentos, tamaños de empresa, experiencia (jóvenes menores de 16 años), por sector económico, entre otros.spa
dc.description.subtituloEl debate sobre el salario mínimo regionalspa
dc.creator.emailcontacto@fedesarrollo.org.cospa


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