Informe Mensual del Mercado Laboral. Noviembre 2018
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Abstract
Después de años de trabajo, llegar a la vejez implica, en principio, el momento de jubilarse y disfrutar de la pensión. Sin embargo, alrededor del mundo, un porcentaje no menor de adultos mayores que superan la edad de jubilación continúa activo en el mercado laboral. En el caso colombiano, de acuerdo con las cifras de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para 2017, 37% de la población de 60 años o más se encuentra ocupada. La participación activa en el mercado laboral de la población de 60 años o más es una realidad que ha tiende a crecer en el tiempo debido al proceso de transición demográfica que experimenta el mundo. En esta medida, resulta relevante entender las características de esta participación para el diseño pertinente de las políticas públicas. Las cuales deben estar orientadas a mitigar los factores que explican la participación involuntaria y a facilitar la participación voluntaria de esta población.
Abstract
After years of work, reaching old age implies, in principle, the time to retire and enjoy the pension. However, around the world, a relatively large percentage of older adults who exceed retirement age remains active in the labor market. In Colombia, according to data of the Integrated Household Survey (GEIH) for 2017, 37% of the population of 60 years or more is employed. The active participation in the labor market of the population of 60 years or more has tended to grow over time due to the process of demographic transition. Therefore, it is relevant to understand the characteristics of this participation for the accurate design of public policies. Which should be aimed at mitigating the factors that explain involuntary participation and facilitate the voluntary participation of this population.