Informe Mensual del Mercado Laboral. Diciembre de 2019
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Abstract
El “empleo de calidad” es un concepto que abarca varias dimensiones de la vida laboral. Dentro de este término se encuentran características como la intensidad y duración del tiempo de trabajo, la capacidad que tiene el trabajador de desarrollar sus habilidades y crecer a través de sus labores y el entorno físico y social donde se desenvuelve este mismo. En cuanto a estos aspectos, las diferencias más amplias entre Colombia, los países de la OCDE y algunos pares de América Latina y el Caribe son las horas promedio trabajadas, la informalidad y los ingresos. Con el fin de promover trabajos de calidad en el país, se deben adelantar políticas que reduzcan el costo de la formalización, fomenten el desarrollo de habilidades a los más jóvenes y a la población adulta de menores ingresos y con bajo capital humano, disminuyan las brechas de género, apoyen el ingreso durante el desempleo y mejoren la aplicación de la legislación laboral.
Abstract
"Job quality" is a concept that covers several dimensions of working life. Within this term are characteristics such as the intensity and duration of working time, the ability of workers to develop their skills and grow through their work and the physical and social environment where they operate. Regarding these aspects, the widest differences between Colombia, the OECD countries and some peers in Latin America and the Caribbean are the average hours worked, informality and income. In order to promote quality work in the country, new policies must be designed for reduce the cost of formalization, promote the development of skills to the youngest and the low-income adult population with low human capital, reduce the gender gaps, support income during unemployment and improve the application of labor legislation.