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Impacto de sistemas de selección por mérito, el caso de Chile post reforma
| dc.contributor.author | Fernández, Andrés | |
| dc.contributor.author | Fuenzalida, Javier | |
| dc.contributor.author | Castro, Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-21T21:34:28Z | |
| dc.date.available | 2020-01-21T21:34:28Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Fernández, A., Fuenzalida, J. y Castro, C. (2019). Impacto de sistemas de selección por mérito, el caso de Chile post reforma. Santiago de Chile, CSP, 27 p. Laboratorio Latinoamericano de Políticas de Probabilidad y Transparencia. Un Proyecto de Cooperación Sur-Sur ATN O/C 16465-RG | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11445/3875 | |
| dc.description | La principal motivación de este artículo radica en la necesidad estudiar la efectividad de reformas que buscan promover y fortalecer el mérito en la gestión de personas en el Estado. En ese sentido, una evaluación de los efectos de la Ley 20.955 representa una oportunidad única, que no solo puede generar aprendizajes de política pública para el país, sino también para el resto de los países de América Latina. El artículo se estructura como sigue: en un primer capítulo se presenta al Servicio Civil en Chile, su contexto de creación y la labor que cumple el Sistema de Alta Dirección Pública. En el segundo capítulo se detalla la metodología a utilizar, describiendo las variables y modelos econométricos. El tercer capítulo presenta los resultados obtenidos en el estudio, y el cuarto capítulo presenta las principales conclusiones levantadas a partir de los resultados, y en línea con la labor de apoyar la construcción de políticas públicas de probidad en la región latinoamericana. | spa |
| dc.description.sponsorship | Banco Interamericano de Desarrollo - BID | spa |
| dc.subject | Servicio Civil | spa |
| dc.subject | Política Pública | spa |
| dc.subject | Corrupción | spa |
| dc.subject | Chile | spa |
| dc.subject | América Latina | spa |
| dc.subject.other | Instituciones y Justicia | spa |
| dc.subject.other | Macroeconomía, Política Monetaria y Fiscal | spa |
| dc.title | Impacto de sistemas de selección por mérito, el caso de Chile post reforma | spa |
| dc.description.jel | D73 | spa |
| dc.description.jel | F43 | spa |
| dc.description.jel | H57 | spa |
| dc.description.jel | H83 | spa |
| dc.description.jel | L38 | spa |
| dc.description.jel | O10 | spa |
| dc.description.shortabstract | La principal motivación de este artículo radica en la necesidad estudiar la efectividad de reformas que buscan promover y fortalecer el mérito en la gestión de personas en el Estado. En ese sentido, una evaluación de los efectos de la Ley 20.955 representa una oportunidad única, que no solo puede generar aprendizajes de política pública para el país, sino también para el resto de los países de América Latina. El artículo se estructura como sigue: en un primer capítulo se presenta al Servicio Civil en Chile, su contexto de creación y la labor que cumple el Sistema de Alta Dirección Pública. En el segundo capítulo se detalla la metodología a utilizar, describiendo las variables y modelos econométricos. El tercer capítulo presenta los resultados obtenidos en el estudio, y el cuarto capítulo presenta las principales conclusiones levantadas a partir de los resultados, y en línea con la labor de apoyar la construcción de políticas públicas de probidad en la región latinoamericana. | spa |
| dc.creator.email | comercial@fedesarrollo.org.co | spa |
| dc.subject.keywords | Civil Service | en |
| dc.subject.keywords | Public Policy | en |
| dc.subject.keywords | Corruption | en |
| dc.subject.keywords | Chile | en |
| dc.subject.keywords | Latin America | en |
| dc.description.nota | Banco Interamericano de Desarrollo - BID / Centro de Sistemas Públicos – CSP. Ingeniería Industrial - Universidad de Chile (Chile) / FEDESARROLLO (Colombia) / Instituto Mexicano para la Competitividad A. C. – IMCO (México) | spa |
